一份好的评价，可以让求职者在成千上万价雷同的简历中脱颖而出。怎样写好简历中的评价，请看为大家整理的评价写作技巧，希望对大家有所帮助。 一、描述要画龙点睛 很多人在描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的评价，出色的评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。 二、应聘岗位描述有亮点 招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。所以，应聘者在“评价”中，可以针对应聘的职位，结合本职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人有，人有我优。 三、凸显自己的大局意识 例如应聘秘书职位：我虽然只是一个秘书，但对公司的全面情况非常了解，能很好地理解领导的压力和销售的工作流程，可以及时地帮他们解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时，愿意帮助销售同事分担实际工作，做好更多后勤支持工作，免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面，一旦参与某些实际的工作，一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。 1、糟糕的评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了学习和团队合作，增强了集体荣誉感和社会责任感。” 这段评价对大多数应届生都适用，写进简历纯粹是占版面，不如不写。 2、不是那么糟糕的评价：“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。” 这段评价至少能看出一定专业和经验，却没有有没有突出求职者的卖点。 3、加分的评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。” 这段评价呼应正文，简单易懂，短小精悍，值得写入简历。 四、简历评价怎么写? 资深猎头提醒： 1、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容。 2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历。 3、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。 应届毕业生的求职简历中的评价应该怎么写?当我们在网上搜索评价的范例时，发现大多数的例子缺乏有效性。网络中的现有案例：“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。”“四...… 最近有些朋友一直强调简历中要有“评价” ，我们一直简历中不该放“评价”。到底该不该有呢?如果要有，什么样的评价才会吸引人呢?接下来会详细举例介绍。网友提问：以下是我的评价：“勇于进取，不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地...… 个人简历中的评价怎么写最好？ 一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息，而从评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背...… 推荐： |