天健网消息（记者 丁一）3月7日，第十三届大连市创业就业博览会开幕第一天，世博广场迎来6.7万人进场，其中大学生占据绝大部分。面对初入职场的大学生，求职简历则是他们留给企业的“第一印象”，当一份写的满满当当的求职简历呈现在招聘者面前，阅人无数的HR们最看重的是什么信息？
组委会前，众多求职者填写简历 第一眼筛选简历平均三秒 在众多信息中寻找关键词 “在这种大型招聘会，招聘者看一份简历的平均时间约在1到3秒左右，所以简历上能不能突出重点很关键。”招聘会现场，亿达集团副总裁夏雪介绍，一般对于应届毕业生来说，多数招聘官们只关注4个关键信息——学校、专业、英语水平、社会实践，只有这四项都符合企业需求，才会详细了解这份简历上的其他信息 另外，初入职场的大学生们在制作简历时，往往将毕业证书、获证书复印件等相关信息附着在简历后方，一份简历要做3、4页，这种方式有必要吗？夏雪介绍，一份优秀简历通常为1整页，最多两页，主次分明，重点突出，主要写一些够分量的实习经验和项，企业筛选时也比较方便。 大学生简历多为网络模版 信息排序很重要 招聘会现场，记者随机采访5名应届大学生求职者，发现其手中的个人简历样式几乎一致——个人信息、评价、专业课程、所获项，问其简历来源，求职者坦言，多为网上下载模版。 “说实话这种固定模版的简历在大型招聘会上很适用，但是同样的简历，信息的排序以及重点是否突出，是招聘者看重的关键。”招聘会现场，一位资深HR解释说，大型招聘会上，招聘者几乎没有时间去看那些花哨的简历，他们只关心第一眼能否看到简历中的关键信息。“比如这份简历，实习经验被放到了最后一项，英语水平更是放到了不起眼的地方。很容易被招聘者忽略。” 简历重点突出、针对性强更易受到青睐 大学生求职者如何制作简历，才更容易受到面试官的青睐？大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部经理秋坦言——重点推出、针对性强。 “比如我看一份简历，求职者毕业于计算机相关专业，是我们需要的，我会继续了解他的外语水平，是否有相关实习乃至工作经历，能否胜任岗位。”秋介绍，求职者特别是大学生们，到招聘会找工作应当提前做好功课，提前了解应聘企业的企业文化、岗位需求，入职条件等信息，并有针对性的制作简历，突出自身重点优势，这样才能有更大的机会进入面试阶段。 推荐： |
