当发出近份简历却连一个面试通知都没接到后，裴晓峰的生活陷入了。面对就业这个对手，他感觉自己像一个拳击者，挥出的拳头打在棉花上，对方没有反击、或咆哮，回应他的只有沉默。这种沉默安静得，就像往井里丢入一块石子，没有“叮咚”一声的回响，向下望去只剩下一片深不见底的。 裴晓峰是工业大学土木工程专业研究生，沈阳人，年出生的他，两岁时被发现患有脑瘫。不幸中的万幸，他的智力并未受到影响，身体上的残疾也仅是左手指略有弯曲，呈弯曲状不很协调，走有点跛脚。尽管学业成绩优异，但在就业时，并不算严重的身体残障还是让这位年轻人面临窘境。（据中国青年报） 先天的残疾并没有给裴晓峰后天的成功带来任何阻滞，他用自己的坚毅与顽强成功考上了工业大学建筑与土木工程专业研究生并顺利毕业。他身残志坚，立志成才的故事让人唏嘘感叹。可是让人始料不及的一件事情给他的前途蒙上了一层阴影，那就是他不能找到自己心仪的工作单位，或者说得更直白一点，没有用人单位愿意接纳他这位高学历的残疾人。研究生毕业前夕，裴晓峰开始像其他应届毕业生一样找工作，四处投放求职简历，奔波于各招聘会现场。但每次面试，用人单位用异样的眼光打量他后，都以不适合岗位为由。裴晓峰每次出去找工作都是高兴而去，败兴而归。 事实上，我国对残疾人就业政策从年进行，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，让残疾人与社会更好的融合。近些年，每年都会出台帮助残疾人就业的政策，更关注残疾大学生的就业，除了每年拿出一定数量的公益岗位提供给残疾大学生，还会找更多企业，通过社会的力量提供更多的工作岗位。对于残疾人的就业是高度重视的，但是在具体的操作层面却了“肠梗阻”，究其实质原因还是社会对残疾人的歧视使然。国家为了鼓励企业接纳残疾人就业，甚至还专门出台了“对接纳残疾人就业达到要求的企业给予相应的优惠政策减免残疾人保障金”这样的，但是效果却不尽如人意，在现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。 面对残疾大学生坎坷的就业之，我们应该怎样为更多的裴晓峰排忧解难呢？笔者以为应该从以下几个方面着力：一是要加大残疾人培训力度，提高残疾人职业技能。残疾学生是残疾人中佼佼者，他们学识水平较高，在培训的过程中主要是向他们传授就业的技能，使他们在结合自己所学的专业知识的基础上，合理的选择相关技能加以学习，我们可以有针对性的制定培训计划，组织残疾大学生开展定向职业培训，增强残疾人就业竞争力。 二是举办残疾人就业专场招聘会。根据残疾人自身情况和就业能力，有针对性地组织用人单位入场招聘，逐一进行面谈，当场达成聘用意向，促进残疾大学生就业。专场招聘会的举办，无疑为残疾人就业搭建了一个良好的平台，使残疾人和爱心企业近距离接触，彼此找到共同利益点，为残疾人和爱心企业谋求双赢创造机会。 三是应成立由残联牵头，其他相关职能部门配合的残疾人就业工作专项小组，建立起与残疾人用人单位的沟通回访的工作机制。加强与用人单位的沟通，拓展残疾人就业渠道，强化已就业残疾人的管理，及时了解和掌握其动态，稳定和增加残疾大学生就业。倾听他们的，他们的合理关切，切实保障残疾人的权益不受。 根据第六次全国人口普查推算年末全国残疾人总数为万人，他们是一个特殊的，理应得到社会更多的关爱。残疾大学生是折翼的，他们成长为大学生较之付出了更多的汗水，国家为他们提供合适的工作岗位责无旁贷，这也是让他们畅享红利最为直接的表达。裴晓峰发出的份简历是沉甸甸的，它深深的刺痛我们的心灵、我们的以及社会的，但愿这样的事件是残疾人就业交响曲里最后一个音符，到裴晓峰这里就戛然而止，成为人们心中久远的记忆。（欧阳志） |