网站地图
RSS订阅
收藏本站
您的位置:网站首页 > 个人简历

“被裁员后我在家里躺了20天” 请做好随时失业的准备

作者:佚名 来源:未知 日期:2023-2-10 20:11:20 人气: 标签:写个人简历样本
导读:前两天我一个朋友的小公司找运营编辑,两个月薪1W左右的岗位,没想到收到了100多封简历。叔叔今年40,做了20几年程序员,被裁前甚至做到了合伙人级别,工作也是说…

  前两天我一个朋友的小公司找运营编辑, 两个月薪1W左右的 岗位,没想到 收到了100多封简历。

  叔叔今年40,做了20几年程序员,被裁前甚至做到了合伙人级别,工作也是说丢就丢,如今在家待了20多天,做的最多的事是做饭。

  这一个月爆红网络的人工智能 chatGPT ,更是让 50%的人认为,自己的工作会很快被A I取代。

  社交上有博主自曝被裁经历,她在外企上了12年的班,自认公司业务稳定,不会受大影响,哪知年初毫无征兆就被裁员,35岁的她不知该何去何从。

  行业变革,疾病灾害,经济盛衰……大的不确定,「裁员潮」周期性出现,落在个体身上,就是职场的波动。

  而且公司也是有寿命的,据《美国》财富报道,中国中小企业的平均寿命为2.5年,集团企业的平均寿命仅7.8年。

  好像什么事都能做一些,很少出错,但也不出彩; 平时做的活最多,但年底评绩效谈加薪的时候,却拿不出亮眼的成绩; 30多岁,工作也七八年了,但被问到有什么核心竞争力的时候,却答不出来; 每天都在上班,但没什么,工作更像是完成任务; ……

  不一定是最忙的,也不是全能,但在自己擅长的事情上会做到极致,结果看得见; 不会忙着什么都学,盲目去补短板,但会让长处越来越明显; 清楚知道自己的核心竞争力,年龄不太会成为「职场危机」; ……

  所以,当有人因为大不确定、职场焦虑的时候,我都会和他说, 去做职场里「核心材料」,把核心竞争力打磨到极致,动谁都不能动他。

  就比如说,会议室的桌子上,有个杯子放得特别靠近桌沿,有的人就这么走过去了,有人却会冲过去把杯子往里推一下。

  这个行为方式不需要你,而是下意识的,它更像是写在你基因里的「技能」,不用你做任何,就能比别人厉害。

  在接下来的十几年里,我们的大脑突触遵循「用进废退」原则,一些连结消失了,一些连结被保留下来了,一些连结则被极大强化了。

  一般在15岁之前,我们的大脑网络交通基本形成,其中,出现了三种: 狭窄崎岖的土,普通的,以及平坦宽阔的高速公。

  可惜,很多人一辈子都没见识过自己「高速公」的厉害,他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土上,缓慢而。

  一份优势测评,120道题10分钟,拿到自己四大核心优势报告,优势教练1V1解读,深入分析现在的职场卡点;

  我身边有一个朋友,通过这五天,就实现了人生飞跃,从曾经的「边角料」员工成为职场里的「核心材料」。

  但是她每天都在,不喜欢现在的工作,纠结要不要换行,逼自己花了很多时间学习但也觉得没有什么用,还是不知道自己适合什么,什么都会一点,却没有一个可以拿出来的技能。

  共情力:共情力优势者,很容易卷入别人的情绪,不小心为别人背锅,总是会有一些委屈情绪,别的同事还觉得她矫情; 学习力:学习力优势者特别需要新的体验,新的信息输入,晓林的工作属于比较常规化流程化的工作,晓林爱学习,但是从工作当中很难学习到新的东西,这也是她不喜欢 这个工作的一部分原因; 目标力:目标力优势者,会被目标点燃,反之就会觉得没有动力,然而晓林现有的工作没有一个明确的目标。 创新力:创新力优势者,不喜欢程式化的工作,更喜欢有挑战性的工作。

  我的优势 是什么? 我曾经在工作中怎么发挥我的优势的? 从优势匹配的角度,我为什么适合这份工作? 我适合什么样的沟通方式? 我的优势能为这个工作带来什么?

  听说,她转正后节节高升,重新感受到对工作的热情,现在已经做到部门主管的了,月薪翻了两倍多。

  一边 努力工作一边却 内心迷 茫,不知道自己该往哪里去,所以更努力改变自己把自己变成一个圆,去适应这个世界,一不小心活成了『边角料』。

  而找到优势的意义 ,就是帮助拥有「做自己」的定力和能力,在优势上发力,活成『核心材料』,不管在哪里,都有人为你做自己而买单。 」

  她做实习生一年就升为主编,6年成为最年轻的CEO之一,到后来成为投资人,自己创业研究个体发展,发现优势这个职场晋升密码。

  她关注下属的感受,认可对方,去了解员工背后的需求,想办法把他们放在最适合的,发现最大的个体价值。 最擅长的就是和每个员工去谈话,了解他们的需求,找到他们最擅长的方向,再把他们挨个放到合适的上。

  「崔璀跟我,也一起打过败仗,但让我吃惊的是,即便到最后的时刻,崔璀的这支团队仍然非常团结,充满不服输的闯劲。 这应该是管理者的魅力。 」

  同样,她也把优势应用在合作上,前副市长、世界500强的CEO猎头陈愉女士曾称赞她: 「崔璀有世界一流的吸引人才的能力,我立刻就被她吸引了!」

  崔璀说,「我们想用这种方式,把重要的优势视角普及给更多的人,帮助更多对自己不够自信,职场瓶颈、人生迷茫的人,走出困境,做出正确选择 。」

  所以优势训练营设计里,包含了1份精准优势测评+1V1专业优势报告解读+2次直播解读+3节精华音频课+4天实战作业+5天社群服务等等。

  训练营的目的,就是帮助你发现未知的优势,找到你轻易就能做得比别人好的那件事,进入人生的快车道。

  「我当学渣当了快三十年,今天我是第一次发现,原来我有这么多优势 ,我已经想好了,接下来我要去做很多改变……你们这个很好,一定要做下去,有机会改变这一代的教育。 」小米的乱情人生

  

本文网址:
下一篇:没有资料
共有:条评论信息评论信息
发表评论
姓 名:
验证码: