美国软件公司推出的求职电玩游戏，让企业用最简单的方式，筛选出理想员工的人格特质，比如让应聘者阅读情境文章，选出面对各种状况的情绪，测试应征者的性格取向。软件开发公司执行长说：“比起要看上千封履历，这种电玩测试让我们更了解一个人，而不是只看他的GPA成绩。” 小游戏把抽象的工作态度量化，纳入征才重点之一，比起只看履历或面试对谈，更精确也更有效率，但是专家认为电玩征才可能会引发公平性的问题。有专家说：“接触过电玩、科技，和有问题解决经历的人，会比没有这些经验的人表现好。” 据报道，应征者的年龄和对电玩操作的熟悉度，同样会影响测试结果，加上以游戏判断人格特质，雇用的员工个性恐怕会太相似，什么样的面试方式才恰当，也是老板们需要思考的新课题。(实习编辑：周娟 审核：谭利娅) 我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实尴尬。东莞外来工群像：每天坐9小时 经常...66833属蛇的今年多大
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